6月初，央视发布一则消息，全国新规明确：企业让员工签自愿放弃社保的协议属于无效，这项规定一出来，本以为能让打工人更有保障，却没想到劳务公司反倒成了最大赢家。

这事在不少城市引发关注，原本企业和员工的劳动关系很简单，但新规落实后，很多企业不想多承担社保的成本，纷纷把员工转签到劳务公司名下。实际操作中，员工和劳务公司签合同，由劳务公司发工资，企业只是把钱打包给劳务，而劳务公司会抽取服务费。像深圳的老李，已经在电子厂干了五年，按照新规定应该能享受社保，可结果是合同一变，工资从厂里直接发变成了劳务公司发，工资还被扣了点佣金。表面上劳动者该有的保障没丢，但钱包却瘦了。

实际上，这波操作带来两个明显变化：劳务公司的日子越来越好过。有数据显示，最近三个月，新增的劳务公司同比增长了20%，业务量更是大涨，有的大劳务公司服务费涨了三五成，照样有企业排队想合作。另企业通过聘用临时工和日结工，极力规避长期的社保义务，只用一小部分正式员工应付检查，大量岗位让劳务来兜底。这种模式下，很多临时工根本享受不到社保，而投诉和维权渠道也变得模糊。

有些企业甚至打起了另类“主意”，把工人注册成个体户，以此逃避社保，这让不少打工人连最后一层保障也没了。政策本意是保护劳动者，但实际落地后，一些企业和劳务公司总能“见招拆招”。外界看得见的，是劳务市场的火爆，是政策执行的“变通”，看不见的，是不少打工人没能真正得到应有的保障。

让人感到无奈的是，许多劳动者有时候也觉得“只要现金到账，其他的先不管”，对维权流程相对陌生。加上市场监管还跟不上，企业抓住漏洞，自然变得越来越大胆。政策写得再好，真正让人安心的还是每个月工资条上的那一栏社保，不能让为打工人谋福利的政策，最后变成让工人荷包缩水的幕后推手。

说到这，也该提醒一句，劳动者可以了解一下基本权益，遇到问题别觉得麻烦，能维权的地方就多积极一些，别让这些聪明的“绕道”操作钻了空子。保护权益，靠的不仅是政策，更要实际落地，让大家都多一分安心和底气。